东盟秘书长祝贺中华人民共和国成立70周年 国内9月发明授权专利榜:OPPO以266件位居第一

2019年10月19日 07:27 千龙网

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Amitree目前只有3名员工。两位创始人最近聘请他们的前Amitree同事托尼·诺瓦克(Tony Novak)担任首席技术官。该公司如今希望利用新融资将员工数翻番。它目前专注于房地产领域,不过它也在着眼于扩张至新垂直领域的巨大机会。(皓慧)职业教育有共同的规则,这是职业院校立校施教的前提和要求,也是“趋同化”的集中体现。不能忽视的是趋同的规则多是原则的、思想理念的、方向目标的宏观标准,相对于学校的教育教学则是中观和微观的,规则留给学校的解读及行为空间极为巨大。换言之,“趋同”的规则其实要依靠众多的、系列的“不同”解读和多元的学校个性化行为体系来支撑体现,这是从“趋同”到“不同”的定制,只有通过它职业教育的精气神才会更加鲜活。比如,中、高、本院校所共同担负的职前教育使命中,具体的人才培养任务却不同:本科人才培养过程强调学科体系,路径重视知识建构,技术能力崇尚“研与用”,培养的人才特征是“专业型”;高职人才培养过程重专业,路径重工学,崇尚一专多能,人才培养的特征是“专门型”;同样,中职人才培养过程重技术,路径重实践,崇尚一技之长,人才培养的特征是“技能型”。依据“趋同”定制“不同”,这是学校的大事,纵观当下,学校发展的博弈中“不同”的个性往往是决定性的因素。

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责任编辑:李红英

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